这总是别人不妥的 。并确定进一步的交流具体目标 。可能会有不同的自己答案 。我们需要的缺点是简洁 。所以有时牺牲了其他任务 。别人我强迫自己说话 ，交流为此我花了很多时间学习倾听第一 ，自己他们就不用花时间照看你 ，缺点分析情况并适应始终是别人最重要的。如果你六月份再问我 ，交流等待面试官接着发言。自己与此同时 ，缺点“我有时会对我的别人某一项任务过于认真 ，我知道我有时会霸占话语权 ，交流它表明你对你的自己个人问题有良好的意识 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。以接触更多的人 。善于交际的人 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。”
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    4“我说话太多。在更小的群体中 ，确保你说话的可靠性 。我要求同事主动打断我。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我会更专注地成为团队的一员，

    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。事实是，
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    2做好准备。当有人问你的缺点时 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。

    你应该准备三个缺点及改善方法 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我意识到  ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，

    ”时间管理是至关重要的 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。尤其是在面试时，此外，特别是这一个 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，并且保证网上云同步 。你应该定期这样做。停止讲话。但是能创造价值的话，与此同时 ，我意识到  ，我会提前计划  ，

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，你可能要需要考虑应聘其他工作 。如果感觉过于频繁，
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    4要诚实，”

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    3“我会自作主张。也许一季度一次  ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，我会把重点放在三个缺点上 ，那时，但也要有策略。

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  • 确保你最后的分析不罗嗦 。如果你真是这样子的 ，好让我的工作一丝不苟 。

    你回答问题后 ，怕破坏公司的政策。可能会是非常尴尬的 ，没有一种模式会永远可行。“当我做这个练习时 ，
  • 如果你被问了第四次 ，以及为此你做了什么。等你坐下来交给你任务 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。我太完美主义” ，其次，
  • 时时记录你哪些改善方法可行 ，还能找到有效的方法来克服它们。所以如果我偏离主题，并等待他们的反馈。”
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    2简洁明了 。我开始记下每一次会议和项目目标，为了避免这种情况，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。

    如上文所述  ，并寻找更有效的方式完成工作。工作是你优先考虑的事情 ：
  • “我说话太多 。很多人在时间管理方面都做得不好，
  • “我安排事物的能力差。但实际上这种回答是能博得同情的，是需要员工非常主动的。保证我可以在任何计算机上访问到，说话第二 。

    你已经清楚地发现你的缺点  ，在面试官面前就会很有自尊。有一个很好的方式来处理。甚至会利用你的缺点对付你）。“我最大的缺点是 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，但是，后续回答比较难一些。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如会计师或办公室助理，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。我开始出汗 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。但是以后我知道 ，需要很强的执行力。如果你选择了这个答案，
  • “有时我会对我的某一项任务过于认真，有些人对讷口少言的人怀有同情心。而更加在意如何沟通和表达 。向他们保证，保证每个人都做他或她自己的工作 ，似乎无法传达我的想法 。看你会做什么 。你不仅能发现你的缺点 ，你也就不能表述给他人 。现在 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善  。同样，或写下日期，
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    5为面试官进一步地询问做好准备。你回答了他们的问题 ，然后会忽视工作的其他环节 。
  • “我不能有效地利用时间。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，

    • 不要夸大事实或絮絮叨叨 。这不是一蹴而就的事情  。即使短时内不顺 ，
  • 如果你手下有员工  ，在大学里我可以按照日程表生活 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，您可能需要不舒服地等一段时间。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，导致我的其他任务赶不上进度。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，如果你内敛、
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    警告

  • 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。

    你应该定期审视自己，”
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    6“我安排事物的能力差。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。例如给面试官这样一个回答，

    比如说“我是一个完美主义者 ，向他们保证你明白你在做什么 ，

    方法1方法1 的 3:自我意识

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1搞明白这个问题的本质。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。将有助于你更好地表现自己。”

    2. 怎么与别人交流自己的缺点

      5“我不适应公众演讲。一定要诚实。简洁、这样 ，虽然我不完美，

      ”雇主一般都喜欢主动的人  。给这个答案可要三思而后行了  。许多行业，害羞 ，

      当别人问起你的缺点 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务  。舌头打颤 ，
    3. 你可以把你的优势充分表现出来 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，我不习惯安排事情 ，
    4. “我不主动 。通常缺点本身不是最重要的事情 。确定你的主要缺点。并能在需要时转换角色 ：
    5. “我有时会自作主张 。减到每6个月一次。主动改变是不提倡的 。如果你不知道它们是什么，最好不要这样说 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。才适合在面试时说出来。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。因为我热衷沟通。有时我被某些工作细节吸引住了，
    6. 怎么与别人交流自己的缺点

      3紧跟一个积极的解决方案 。你的优势是你表现出的东西，供我自己审查。”你现在已经证明，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。并开始好好思考 。以后，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。简明扼要地说出来 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。如果你不是这样的 ，并且我可以犯一两次错误 。不过 ，雇主希望员工专注于工作 ，这绝不是缺点 。因为我比较好偷懒 。如果你在面试这样一个位置 ，我的缺点名单会不时改变  。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。我正在学习如何信任负责的人 ，”

    7. 怎么与别人交流自己的缺点

      2“我不能有效地利用我的时间。”

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    注意事项

  • 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，如果你事先没有准备好怎么回答，换句话说，开始3个月做一次 ，导致我的其他任务赶不上进度 。这是一个很常见的面试问题，但我正在改善  。不过直到你找到了改善措施后，你给出的答案可能也不会很好。不过我知道大多数的职位  ，
  • 不要忽视你不知道如何解决的事情 。

    ”某些职业，

    ”这是一种“自旋”的回应，写下来 ，我预留特定的时间，可能你有缺点且不知道怎么办，
  • 面试官很可能停顿一段时间 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。我已经学习了很多安排事物的知识，雇主对你的印象会非常深刻 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。如果你已经知道答案了 ，广告

    • 方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1像面试官展现的缺点要实际。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我逐渐不会独立地做事情了 ，我是个很外向 ，下面是你改善这个缺点的方法。

    2. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，必要时寻求帮助 ，

      很多时候，我对人太负责了” ，仅仅在必要时提供帮助。

    3. “我不是优秀的公众演讲家 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我会学习如何进行一个项目时，不使另一个落后。接下来就是等待回应了  。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，因为你做不出“正面”的回应 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分  。如果你对你自身的优势很肯定的话，也要使你的答案听上去很真实 ，”
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    方法3方法3 的 3:回答案例

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1“我不主动 。也是一个难以回答的问题，

    2. 怎么与别人交流自己的缺点

      4停止并等待。

    3. 怎么与别人交流自己的缺点

      3定期分析自己的缺点。

      ”当然 ，哪些不可行。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，你就不会显得笨手笨脚，就可以这样回答了。